Un guide sur ce qui engage et motive la population des milléniaux au travail dans les organisations.

D'ici 2025, les milléniaux représenteront 75 % de la main-d'œuvre mondiale et plus de la moitié d'entre eux (58 % des milléniaux mondiaux) vivent en Asie! Alors que cette énorme démographie devient un contributeur substantiel à la main-d'œuvre asiatique, les organisations continuent de faire face à des défis d'engagement et de rétention tout en équilibrant la nécessité de rester pertinentes dans un monde volatil, incertain, complexe et ambigu.

Les méthodes de gestion archaïques n'apportent pas de succès avec la nouvelle génération d'employés. Au lieu de cela, le modèle dépassé laisse les milléniaux sans inspiration et démotivés à produire des résultats. Comme toute génération de travailleurs, la performance réside dans la gestion – si vous n'obtenez pas ce dont vous avez besoin de vos milléniaux, il est temps d'apprendre à les diriger comme ils ont besoin d'être dirigés. Pour tirer le meilleur parti des milléniaux, il est impératif que les dirigeants modifient leur style de gestion actuel.

Alors que le récit de la culture populaire voudrait nous faire croire que les milléniaux sont des nantis, paresseux, des enfants gâtés – les milléniaux sont la génération du changement – très adaptables, brillants et rapides à relever un défi. Si les différentes générations peuvent apprendre à collaborer d'une manière qui capitalise sur leurs forces et compense leurs faiblesses, cela inspirera un partage des connaissances qui encourage inévitablement la pollinisation croisée des idées qui peuvent susciter une innovation majeure.

Les meilleures pratiques et stratégies éprouvées de Google, Netflix, LinkedIn et d'autres employeurs de premier plan fournissent des modèles concrets pour une gestion efficace, et de nouvelles recherches sur les milléniaux de première et de deuxième vague vous aident à distinguer vos nouvelles recrues des travailleurs plus expérimentés. Vous apprendrez pourquoi les horaires flexibles, les médias sociaux, le code vestimentaire et la structure organisationnelle évoluent, et vous répondrez à la question primordiale: Comment engager les milléniaux?

Les milléniaux sont le produit d'une époque différente, avec des valeurs différentes, des motivations différentes et des désirs différents. Ce livre vous montre comment faire ressortir le meilleur d'eux et découvrir à quel point ils sont vraiment capables.